2026 人資系統推薦榜：人資系統比較表一次看，19 個 HR 產品依資訊透明度排序

先把話說在前面：這份榜單依「資訊透明度」排序，不是功能強弱排行，也不是使用者評價榜。我們拿同一張 27 項功能清單去查 19 個產品的官網，能查證幾項就是幾分；它衡量的是廠商把功能攤開到什麼程度，也就是你能不能在簽約前弄清楚自己買了什麼。本文是依官網資料的編輯評估，不是使用者心得——本站沒有這個品類的使用者評價，所以不寫「好不好用」，只寫官網查得到什麼、查不到什麼、簽約前要先問什麼。

第二件要先講清楚的事：榜上 19 個不全是人資系統。第 17–19 名的 STAYFUN（福委／員工互動平台）、UniHR（AI 勞資法遵諮詢）、1111 人資加值平台（1HR 的入口網）都不是出勤薪資系統，也沒有建功能矩陣，列在榜上只是讓你知道它們是什麼。國際品牌裡，BambooHR 的台灣薪資項目全數明寫沒有，Deel 的核心是跨國聘僱（EOR）；要找能打卡、排班、算台灣薪水的系統，請把這幾個的名次和它們的定位分開看。

方法論：這個榜怎麼排的

• 我們定義了人資系統的 27 項關鍵功能，分成出勤打卡、排班、假勤簽核、薪資、人事管理、招募與發展、平台與整合 7 個功能群。
• 逐家查官網：某項功能若官網寫明標配、加購、部分支援，或明確寫明沒有，都計為可查證；官網完全查無，不計分。功能表符號是 ✅ 標配、◐ 部分、🧩 加購、❓ 官網查無、— 無。
• 分數＝可查證項數／27。高分代表揭露完整，不代表功能多——官網明寫「沒有」的項目一樣算分。
• 「官網查無」不等於沒有這個功能，但代表你得自己問業務，而且口頭承諾沒有官網頁面可以回頭對質。
• 同分的產品表上先後不代表優劣，同分時沿用原榜相對順序：104 企業大師、1HR、BambooHR、Workday、Swingvy 同為 24/27；飛騰雲端、NUEiP、Deel 同為 23/27；Radar HCM / Vital HCM 與鼎新 HRM 同為 21/27；Netask 與打卡之星同為 19/27。
• 價格欄是本站整理自各廠商官網的原文（2026-07 查證），尚未經廠商電訪確認，以官網與廠商報價為準。其中 NUEiP 的價格來自雲市集方案，官網本身不公開；Workday 的台灣薪資夥伴費用是估計值。
• 功能表上有幾項帶著法規字眼（勞基法工時檢核、排班法規檢核、勞健保與二代健保）。本站只記錄系統有沒有這項功能，不解釋法規內容；法規細節請以勞動部公告或諮詢勞資顧問為準。

先分清產品類型

• 本土雲端人資系統：Femas HR、Apollo、104 企業大師、1HR、飛騰雲端 SCSHR、NUEiP、Radar HCM / Vital HCM、Netask 人事薪資、打卡之星、互盛 HRM。從小微企業的打卡計薪到中大型企業的全模組都有。
• 本土企業級、專案導入：鼎新 HRM / e-GO（鼎新 ERP 體系的 HR）、ARES HRM/HRD（資通電腦）。
• 國際 HR：BambooHR、Workday HCM、Deel（以上美國）、Swingvy（新加坡）。在地化程度差很多，細節見國際 HR 在台灣的在地化缺口。
• 不是人資系統：STAYFUN、UniHR 由你人資、1111 人資加值平台。

19 個產品完整排行

透明度不等於功能：四個一定要看懂的例子

1. 榜首也有明寫沒有的功能。Femas HR 以 26/27 排在最前面，但它的 LINE 打卡、招募 ATS、績效考核都是「— 無」。這三項能算分，是因為官網把「沒有」寫清楚了。要員工用 LINE 打卡的公司，這個榜首反而不在候選名單裡。
2. 同分不同命。BambooHR 和 104 企業大師、1HR 同為 24/27，但 BambooHR 的薪資自動計算、勞健保/勞退計算、二代健保補充保費、扣繳憑單/報稅檔全是「— 無」，電子薪資單是加購。它在台灣算不了薪水，分數高是因為揭露得清楚。
3. 價格透明和功能透明是兩把尺。打卡之星排第 15，功能透明度 19/27，但它的訂閱與買斷價格雙軌全公開；NUEiP 功能透明度 23/27，官網卻不公開價格，只能參考雲市集方案。
4. 高分不等於適合你的規模。Workday HCM 24/27，定位是大型跨國集團，官網完全不公開價格、沒有免費試用，台灣薪資還要第三方夥伴。對一家 30 人的門市企業，它的分數沒有參考價值。

逐一點評

第 1 名：Femas HR（26/27）

Femas HR（鋒形科技）是全模組雲端 HR：排班法規檢核標配，另有內建當地法規的越南版，教育訓練、API、會計/ERP 薪轉串接都是標配；可查證項目中只有組織架構圖是官網查無。價格採試算制，雲端月租「每人每天不到 10 元」（約 <300 元/人/月），30 天免費試用、年繳送第 13 個月，優惠請確認是否仍有效。

適合：連鎖餐飲零售、工廠，需要排班檢核或有越南據點的企業。不適合：要員工用 LINE 打卡，或希望招募與績效在同一套系統管理的公司。和 NUEiP 的對照見NUEiP vs Femas。

第 2 名：Apollo（25/27）

Apollo 由 MAYO 鼎恒數位科技開發（股票興櫃，代號 6738），官網自述 2,500+ 企業採用。分 Apollo XE（中小）與 Apollo/Asia（集團），Asia 版支援台／中／越；排班法規檢核明載、招募 ATS 標配，績效與訓練加購（Cornerstone）。價格是最低每人每月 NT$45 起（官網免費試用頁），完整級距洽詢——NT$45 是起價，實際級距要問。LINE 打卡、會計/ERP 薪轉串接官網查無。同廠商的 STAYFUN 是福委平台，不要混淆。

適合：新創到大企業，以及有兩岸或越南據點的集團。不適合：把 LINE 打卡當必要條件、又不想多問一輪的公司。見NUEiP vs Apollo、Femas vs Apollo。

第 3 名：104 企業大師（24/27）

104 企業大師是 104 人力銀行的雲端 HR，價格全公開：單模組 $40/人/月～全模組 $70/人/月（未稅），年約月繳 $39／$48／$56／$62，年約月繳低於 20 人以 20 人計（不綁約是否有下限官網未載明），零導入費，免費試用 3 個月不限人數，可不綁約。排班法規檢核標配，API/系統串接標配（自助開通、公開 OpenAPI）；LINE 打卡官網查無（價格頁的打卡設定只列 GPS／Wi-Fi／IP／藍芽），POS 機資料可匯入但官網未列廠牌名；教育訓練是部分支援（贈送企業學習平台，不是訓練管理模組），多國勞法/多語也是部分支援（員工端支援英文，後台多語未載明）。招募 ATS、績效考核官網查無（招募是另一條 104 產品線）。

適合：中小企業與連鎖門市。不適合：把 LINE 打卡當必要條件、又不想多問一輪的公司；人數少於 20 人想選年約月繳的小店——年約低於 20 人以 20 人計，請先算清楚。見104 企業大師 vs 1HR。

第 4 名：1HR（24/27）

1HR 是 1111 人力銀行的雲端 HR，公開定價差勤 $53/人/月、差勤+薪資 $63/人/月（最低 5 人計），免費試用 2 個月；簽核層級無上限，特休週年制／曆年制皆可。績效考核與教育訓練明寫沒有，招募 ATS 加購，LINE 打卡、API、多國勞法官網查無。榜上第 19 名的 1111 人資加值平台，系統本體就是它。

適合：只要差勤與薪資、人數不多的中小企業。不適合：需要績效或訓練模組的公司。

第 5 名：BambooHR（24/27）

BambooHR（美國）公開定價 Core USD 10／Pro USD 17／Elite USD 25 每人每月（25 人以下 USD 250/月起），7 天免費試用，ATS 與組織圖內建。但台灣法規項目全數不支援：薪資與出勤皆加購且僅限美國，介面也沒有繁體中文。

適合：只用它管人事資料、招募與組織，台灣薪資另用本土系統處理的團隊。不適合：要在同一套系統算台灣薪資與勞健保的公司。

第 6 名：Workday HCM（24/27）

Workday HCM（美國）介面 38 語含繁中，定位大型跨國集團。官網完全不公開價格（Contact Sales），多年期合約慣例，沒有免費試用；原生的薪資計算、勞健保與報稅在功能表上是「— 無」，台灣薪資需第三方夥伴，估另收 USD 12-28/人/月——這是估計值，不是官方價格。

適合：大型跨國集團，且能接受台灣薪資另找第三方夥伴。不適合：台灣本土的中小企業。見BambooHR vs Workday。

第 7 名：Swingvy（24/27）

Swingvy（新加坡）是模組化 HR，價格全公開：人事中心＋請款 NT$60 或 70/人/月，薪資、出勤各加 NT$50 或 60，5 人以上全模組平均 NT$160 或 190/人/月（官網未標哪組為月付或年付），50 人以上客製報價。定價頁寫免簽約、隨時可取消，但服務中心與條款寫到期自動續約、已付費用不退款；官網稱無額外導入費。出勤與休假現由合作夥伴 Shiftee 提供。薪資一群五項在功能表上都是標配；教育訓練、多國勞法/多語明寫沒有；勞基法工時檢核、排班法規檢核是出勤模組（Shiftee）內的加購；績效考核是部分支援（目標管理）；LINE 打卡、實體打卡機整合、API 官網查無。

適合：新創、中小企業、外勤團隊。不適合：要 LINE 打卡（官網查無）的連鎖門市，或把排班檢核當標配需求的公司（出勤模組加購、現由 Shiftee 提供）。

第 8 名：飛騰雲端 SCSHR（23/27）

飛騰雲端 SCSHR 可查證的 23 項裡，排班法規檢核（官網只寫自動檢核工時與休息時間，未見「七休一」字樣）與多國勞法/多語（介面繁中／簡中／英文／越南語，多國勞法未見）是部分支援，其餘都是標配：電子薪資單、API、會計/ERP 薪轉串接都有，定位上強調餐飲排班場景。價格部分公開：雲助理（<30 人）月費 $1,000-2,000，雲老闆（30-200 人）每人每日 $1 起，免費試用 30 天。官網查無的四項是 LINE 打卡、招募管理、績效考核、教育訓練管理（官網另有招募、訓練的獨立解決方案頁，但未標明含在雲助理或雲老闆哪個方案，要向廠商確認）。

適合：中小企業與連鎖，特別是餐飲排班。不適合：需要多國勞法的集團；超過 200 人的規模官網沒有公開方案，要洽詢。詳見飛騰雲端 SCSHR 評估。

第 9 名：NUEiP（23/27）

NUEiP（人易科技）是全模組 HR＋BPM 簽核，支援 LINE/WeChat 打卡，多國勞法/多語為部分支援，績效考核標配，免費試用 30 天。官網不公開價格，雲市集公開方案 10 人 NT$16,380/年（約 137 元/人/月，含考勤/排班/薪資/簽核/BPM）——137 元是由雲市集方案換算的參考值。招募 ATS 明寫沒有；排班法規檢核、教育訓練、行動 App、會計/ERP 薪轉串接官網查無。

適合：連鎖、加盟、製造，需要 LINE 打卡與 BPM 簽核的企業。不適合：需要招募 ATS 的公司；把排班法規檢核當必要條件的連鎖業者，請先要書面確認。詳見NUEiP 費用與評估。

第 10 名：Deel（23/27）

Deel（美國）的核心是跨國聘僱：EOR USD 599/員工/月、Contractor USD 49/月，另有 Deel HR Core USD 5/人/月起，介面有繁中版。本站收錄的 BambooHR、Workday、Deel 三套美國 HR 中，只有 Deel 官網明載支援台灣勞健保與二代健保。LINE 打卡明寫沒有；實體打卡機整合、出勤異常提醒、勞基法工時檢核、排班法規檢核官網查無。

適合：有跨國聘僱需求的企業。不適合：以門市排班、LINE 打卡為主的本土企業。見Swingvy vs Deel。

第 11 名：ARES HRM/HRD（22/27）

ARES HRM/HRD 由資通電腦開發（上市，代號 2471），官網自述近 500 廠導入。HRM+HRD 全模組，招募、績效、教育訓練標配，中英越泰印多語、支援越南社保，卡鐘不限廠牌。官網不公開價格，導入預算選項自 101-300 萬起，屬企業級專案。手機/GPS 打卡、LINE 打卡、排班法規檢核、二代健保補充保費、API 官網查無。

適合：中大型企業與兩岸、東南亞跨國製造集團。不適合：預算與規模都還在中小企業階段的公司。見鼎新 HRM vs ARES HRM。

第 12 名：Radar HCM / Vital HCM（21/27）

Radar HCM / Vital HCM 由叡揚資訊開發（上櫃，代號 6752），公開定價：薪資+差勤 NT$8,040/年起，導入費 NT$40,000 起（依人數），綁約 1-3 年，正體中文單一語系。LINE 打卡標配，排班法規檢核為部分支援，績效考核與 API 加購，官網自述 ISO 四項認證。

適合：重視資安的中小企業（雲端）；中大型企業可談地端。不適合：有外籍員工多語需求（多國勞法/多語明寫沒有）、或不想綁約的公司。見Vital HCM vs 104 企業大師。

第 13 名：鼎新 HRM / e-GO（21/27）

鼎新 HRM / e-GO 是鼎新 ERP 體系的 HR，與鼎新 ERP（T100/Workflow/Cosmos）深度整合、薪資直接拋轉；LINE 打卡、招募、績效標配，多語為部分支援。價格官網不公開（地端/專案報價）。排班法規檢核、扣繳憑單/報稅檔、到職/離職流程、組織架構圖、教育訓練、行動 App 官網查無。

適合：已經使用鼎新 ERP 的中大型企業與製造業。不適合：沒有用鼎新 ERP、只想要輕量雲端打卡計薪的中小企業。鼎新 ERP 產品線見鼎新 ERP 產品線。

第 14 名：Netask 人事薪資（19/27）

Netask 人事薪資 由世成科技開發（2003 年成立，源自力晶集團內部系統產品化），保費與加班計算揭露細，二代健保有申報媒體檔，客服走電話＋LINE。官網不公開價格（索取報價制），SaaS 租用，薪資是選購模組、可先買差勤後續增購。班表編排、排班法規檢核、人事管理三項、招募 ATS、教育訓練、多國勞法官網查無。

適合：中小到中大型、想先上差勤再加薪資的企業。不適合：想在官網先看到價格與完整規格的公司。

第 15 名：打卡之星（19/27）

打卡之星以 LINE 為介面、免裝 App，定位小微企業輕量。價格雙軌公開：訂閱 $100/人/月（10 人起、年繳），或買斷 A 打卡 $2,800／B 簽核 $19,800 起／C 計薪 $38,800 起／D 培訓 $88,000 起（B／C／D 依人數級距計價）；14 天退款申請出現在買斷頁，服務條款另寫七日無償取消期限，請確認是否仍有效。行動 App 明寫沒有（LINE 就是介面）；實體打卡機為 NFC 打卡機 Air 另購（優惠價 NT$3,990），排班法規檢核買斷頁寫自動檢查排班衝突、班別間隔、例假與國假；勞基法工時檢核、扣繳憑單/報稅檔、到職/離職流程、組織架構圖官網查無。

適合：門市輪班、外勤、多據點的小微企業。不適合：需要報稅檔或完整人事管理的公司，請先問清楚；要接實體打卡機得另購 NFC 打卡機 Air。詳見打卡之星費用與評估、打卡之星 vs NUEiP。

第 16 名：互盛 HRM（16/27）

互盛 HRM 是 RICOH 集團互盛的通路服務型 HR：LINE 打卡標配、法令更新免費，導入約 1.5-2 個月，價格全台專線洽詢。16/27 是有功能矩陣的 16 套裡分數最低的，特休自動計算、輪班/多班別、排班法規檢核、二代健保補充保費、扣繳憑單/報稅檔、招募、教育訓練、API 等都是官網查無，規格需業務確認。

適合：偏好由通路服務商協助導入的中小到中大型企業。不適合：想先在官網比完規格與價格的公司。

第 17–19 名：不是人資系統的三個產品

• STAYFUN：MAYO 鼎恒數位科技的福委／員工互動平台，訂閱制。要找人資系統，同廠商的是 Apollo。
• UniHR 由你人資：AI 勞資法遵諮詢服務（UniAI 顧問＋法遵健檢），不是出勤薪資系統。適合想找勞資問題諮詢的中小企業，不能拿來打卡算薪。
• 1111 人資加值平台：1111 人力銀行的人資服務入口網，系統本體就是 1HR；多出來的是測評工具與職能常模，依需求報價。

價格透明度是另一把尺

• 公開定價：104 企業大師、1HR、打卡之星、Swingvy、Radar HCM / Vital HCM、BambooHR、Deel。
• 部分公開：Femas HR、Apollo、飛騰雲端 SCSHR、NUEiP（價格來自雲市集方案）。
• 詢價或專案報價：鼎新 HRM、ARES HRM/HRD、Netask、互盛 HRM、Workday。

公開價格也要看細則：104 企業大師年約月繳低於 20 人以 20 人計（不綁約是否有下限官網未載明）、1HR 最低 5 人計、打卡之星訂閱 10 人起，小公司試算時一定要套進去。各家算式與隱藏成本見人資系統價格總覽 2026，即時整理見人資系統行情頁。

怎麼用這份榜

先依規模與業態找到自己那條路（小微與門市、中小到連鎖工廠、中大型與跨國），做法見人資系統怎麼選；再在同一條路的候選裡，用透明度判斷每一家要多問幾題；最後用比較頁逐項對決。最常卡關的兩個功能各有專文：LINE 打卡人資系統比較與排班系統怎麼選。

下一步

想直接依條件篩選，用人資系統選購精靈。常見的對決：NUEiP vs Femas、Femas vs Apollo、1HR vs 104 企業大師、104 企業大師 vs 飛騰雲端、打卡之星 vs NUEiP。全部產品在人資系統品類頁。