鼎新 HRM 系統 vs 資通 ARES HRM：鼎新人資系統與 ARES，中大型製造業與集團怎麼選

先講結論：鼎新 HRM 和資通 ARES HRM 都是官網不公開價格、走專案導入的中大型 HR，功能表上的核心假勤與薪資幾乎打平；真正的分水嶺只有兩個問題——你的 ERP 是不是鼎新？你的員工是不是分散在兩岸與東南亞？已經在用鼎新 ERP（T100／Workflow／Cosmos）、營運以台灣為主的製造業，鼎新 HRM 的賣點是薪資直接拋轉自家 ERP，選它比較省事；廠區跨兩岸與東南亞、需要多國語言與當地法規、而且重視績效／訓練／招募這一整段人才發展的集團，ARES HRM/HRD 比較對口。兩套都不適合想要公開價、自助試用的中小企業。

搜尋「鼎新 HRM」「鼎新 HR 系統」「鼎新人資系統」進來的讀者先說明：本文是依官網資料的編輯評估，不是使用者心得，本站沒有兩套的使用者評價資料。所有資料由本站整理自各廠商官網（2026-07 查證），尚未經廠商電訪確認，價格請以官網與廠商報價為準。

兩家是誰：ERP 廠商的 HR vs 老牌軟體公司的 HR

鼎新 HRM / e-GO 是鼎新 ERP 體系的 HR。「鼎新」在台灣指的是鼎新數智，2024 年由「鼎新電腦」更名，英文名 DATA SYSTEMS；本站表格的廠商欄仍沿用舊名「鼎新電腦」，指的是同一家公司。鼎新的 ERP 依規模分為 T100、Workflow ERP GP、Cosmos ERP、SmartERP、A1 商務應用雲幾條產品線，而鼎新 HRM 的官網資料寫明與鼎新 ERP（T100/Workflow/Cosmos）深度整合、薪資直接拋轉。市場上另有同源的鼎捷數智，洽詢時請認明是台灣的鼎新數智。各條 ERP 產品線怎麼分，見鼎新 ERP 產品線與鼎新廠商頁。

ARES HRM/HRD 由資通電腦開發。資通是上市公司（股票代號 2471），1980 年成立，1999 年上櫃、2001 年轉上市；它的 ArgoERP 與泰國 DataOne 合作外銷東南亞。ARES 的產品名本身就分成兩段：HRM 管人事、差勤、薪資，HRD 管人才發展。官網自述「近 500 廠導入」，本站無法核實這個數字。完整廠商資料見資通電腦廠商頁。

價格：兩家都不公開，ARES 露出了量級

• 鼎新 HRM：官網不公開價格，屬地端／專案報價。
• ARES HRM/HRD：官網不公開，本站資料記載「導入預算選項自 101-300 萬起，企業級專案」，本站歸類為百萬級的企業專案。這是導入預算選項的起點，不是牌價；本站資料也沒有標示幣別，詢價時請一併確認。

兩家都沒有公開的每人每月單價，本文無法替你試算。實務上，要請業務把授權、導入顧問、年度維護、加購模組、打卡機等硬體分開報價，才比得出總持有成本。想先看其他 HR 系統誰公開價、誰要詢價，到人資系統價格總覽 2026。

27 項功能總表

符號說明：✅ 標配、◐ 部分、❓ 官網查無。「官網查無」是官網查不到、本站無法查證，不代表沒有這項功能。本站的資訊透明度，鼎新 HRM 是 21/27、ARES 是 22/27，揭露程度相近；兩套在這張表上都沒有「— 無」或「🧩 加購」，查不到的項目都要自己問。

差在哪幾列：對誰有影響

打卡方式：鼎新揭露手機與 LINE，ARES 揭露行動 App 與卡鐘。鼎新 HRM 的手機/GPS 打卡、LINE 打卡都是標配，但行動 App 官網查無；ARES 剛好相反，行動 App 是標配，手機/GPS 打卡與 LINE 打卡官網查無。兩套的實體打卡機整合都是標配，ARES 另外寫明卡鐘「不限廠牌」。工廠已經有一批打卡機的，兩家都要確認你現有的機型能不能直接接；門市或外勤人員多、想用 LINE 打卡的，ARES 這一列要請業務書面回覆。

人事流程與人才發展：ARES 揭露得比較完整。到職/離職流程、組織架構圖、教育訓練管理三項，ARES 標配、鼎新官網查無；招募管理（ATS）與績效考核兩家都是標配。ARES 本站資料的註記是「HRD 績效/訓練/招募齊」，如果你採購 HR 的目的包含人才發展、教育訓練體系，ARES 在官網上給的證據比較多。

薪資：各有一項要問。薪資自動計算、勞健保/勞退計算、電子薪資單兩家都是標配；但二代健保補充保費是鼎新標配、ARES 官網查無，扣繳憑單/報稅檔是 ARES 標配、鼎新官網查無。這兩項每年都會用到，請兩家都用書面回覆，法規細節請以勞動部公告或諮詢勞資顧問為準。

系統整合：鼎新的優勢在自家 ERP。兩套的會計/ERP 薪轉串接都是標配，但只有鼎新的官網資料寫明對接的是哪幾套——鼎新 ERP 的 T100、Workflow、Cosmos，薪資直接拋轉。API/系統串接是鼎新標配、ARES 官網查無。你的 ERP 不是鼎新的話，鼎新 HRM 這個優勢就不存在，要回到功能本身比；ARES 的 ERP 薪轉串接能接哪些系統，官網資料沒有寫，請直接問。另外，本站資料只列了 T100／Workflow／Cosmos 三條，用鼎新 SmartERP 或 A1 的公司，整合方式要另外確認。

多國：ARES 是標配，鼎新是部分。ARES 的多國勞法/多語是標配，本站資料記載涵蓋兩岸與東南亞、中英越泰印多語，並列出越南社保/五險一金等當地項目；鼎新是部分支援，本站資料的註記是「多語 ✓ 外籍員工」，也就是多語介面照顧到外籍員工，但沒有寫到海外據點的當地法規。廠區只在台灣、有外籍員工的，鼎新的多語介面可能就夠；在越南、中國有廠的，ARES 比較對口。

排班法規檢核：兩家都查無。「排班法規檢核（七休一/間隔11小時）」這項功能兩家都是官網查無，班表編排、輪班/多班別、勞基法工時檢核則都是標配。輪班多的工廠，排好班之後系統會不會自動攔截不合規的班表，是每天都會碰到的問題，務必請業務實際示範。排班功能的跨產品比較見排班系統怎麼選。

誰該選哪套

選鼎新 HRM，如果你：

• 已經在用鼎新 ERP（T100、Workflow 或 Cosmos），希望薪資直接拋轉進 ERP，不想再做一段串接。
• 是中大型製造業，營運以台灣為主，有外籍員工需要多語介面。
• 需要手機/GPS 或 LINE 打卡。

選 ARES HRM/HRD，如果你：

• 廠區或據點跨兩岸與東南亞，要一套系統處理多國語言與當地項目。
• 採購 HR 的目的包含人才發展：到職流程、組織架構、教育訓練、績效、招募要在同一套。
• 預算能接受百萬級的企業專案。本站資料標註的適用對象是中大型與金融業，官網的定位則寫跨國製造集團。

兩套都先別急，如果你：

• 是中小企業，想要公開價、自助試用、月租訂閱。這種情況請先看人資系統怎麼選，從公開價格的雲端系統開始比。

常被拿來一起比的其他選項

• Apollo：分 Apollo XE（中小）與 Apollo/Asia（集團），本站資料標註多國支援「台/中/越」，排班法規檢核是標配；價格最低每人每月 NT$45 起，完整級距洽詢；績效與訓練是加購（Cornerstone）。適合想要集團版、但希望先看到價格起點的企業。見Apollo vs 鼎新 HRM、Apollo vs ARES。
• Femas HR：本站資料的適用業態包含工廠，有越南版、5 語介面，排班法規檢核是標配；雲端月租「每人每天不到 10 元」（約 <300 元/人/月），價格試算制。但招募與績效是「— 無」，要人才發展模組的集團不適合。見Femas vs 鼎新 HRM、Femas vs ARES。
• Workday HCM：適用對象是大型跨國集團，38 語含繁中；但台灣薪資需第三方夥伴，本站整理的夥伴費用是估計另收 USD 12-28/人/月，Workday 本身價格也不公開。見鼎新 HRM vs Workday、ARES vs Workday，國際品牌在台灣的薪資缺口見國際 HR 系統在台灣。

找業務談之前，先準備這六個問題

1. 授權、導入顧問、年度維護、加購模組、打卡機硬體，請分開報價。ARES 的「101-300 萬」是什麼幣別、包含哪些模組？
2. 我現有的打卡機型號能不能直接接？換機的費用誰負擔？
3. 排班法規檢核（七休一/間隔11小時）有沒有？排班時是提醒還是直接攔截？請實際示範。
4. 鼎新：扣繳憑單/報稅檔、到職/離職流程、組織架構圖、教育訓練、行動 App 這幾項官網查無，有沒有、要不要加價？
5. ARES：手機/GPS 打卡、LINE 打卡、二代健保補充保費、API/系統串接這幾項官網查無，有沒有、要不要加價？ERP 薪轉能接哪幾套 ERP？
6. 導入期多長？上線後的法令更新是否包含在年度維護裡？

下一步

逐項對照請看鼎新 HRM vs ARES HRM 比較頁，兩套的完整資料在鼎新 HRM與ARES HRM/HRD產品頁。還不確定該走專案型還是雲端訂閱型，用HR 選購精靈依規模與業態篩一輪；想看全部人資系統的排名與價格，到2026 台灣人資系統推薦榜與人資系統價格頁。