官網查證HR 人資系統
選購指南・HR 人資系統
人資系統推薦與比較：打卡、排班、薪資依公司規模怎麼選？
人資系統處理出勤打卡、排班、請假簽核、薪資計算與招募，把人事行政數位化。
選型摘要
人資系統先看三件事：員工人數、班表有多複雜、要不要在系統裡直接算薪水與勞健保。人數少、只要打卡的公司，買斷或低月費方案就夠；有門市輪班、變形工時的，要看排班檢核；百人以上或集團，則多走專案導入。
篩選
產業
預設依官網資訊揭露度排序：是資料完整度，不代表產品優劣；自然排序，不可購買
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
大型跨國集團的 HCM，38 語含繁中；但台灣薪資勞健保全靠第三方夥伴、成本黑箱。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
企業專案報價
台灣薪資
需第三方夥伴
免費試用
無
介面
38 語含繁中
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
依規模分雲助理、雲老闆、標準版與買斷的本土 HR，考勤薪資涵蓋工時與休息時間檢核；招募、績效、訓練為另頁解決方案，含在哪個方案需確認。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
依規模分級
小型方案
$1,000-2,000/月
工時檢核
✓ 工時與休息時間
績效/訓練/ATS
另頁方案，需確認
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
近 500 廠導入的兩岸/東南亞企業級 HR：中英越泰印多語、越南社保/五險一金,適合跨國製造集團。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
企業專案（百萬級）
多國
兩岸+東南亞
HRD
績效/訓練/招募齊
卡鐘
不限廠牌
官網查證HR 人資系統
資訊服務大廠叡揚的雲端 HR：LINE 打卡、價格全公開、ISO 四項認證，適合重視資安的中小企業。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
年繳公開價
參考價
$8,040/年起
導入費
$40,000 起
綁約
1-3 年
官網查證HR 人資系統
鼎新 ERP 體系的 HR：LINE 打卡、多語介面、薪資可直接拋轉鼎新 ERP，適合已用鼎新的企業。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
專案報價
ERP 整合
鼎新系最深
LINE 打卡
✓
多語
✓ 外籍員工
官網查證HR 人資系統
官網查證HR 人資系統
老牌世成科技的差勤薪資系統：保費與加班計算揭露極細（138 小時上限檢核明載），價格需洽詢。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
洽詢報價
模組
差勤/薪資可分購
工時檢核
✓ 含 138hr 上限
二代健保
✓ 申報媒體檔
官網查證HR 人資系統
基本檔案HR 人資系統
基本檔案HR 人資系統
注意：UniHR 是 AI 勞資法遵諮詢服務（UniAI 顧問+法遵健檢），並非出勤薪資系統——選 HRIS 請看其他產品，選法遵顧問看這裡。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
定位
勞資法遵諮詢
非 HRIS
無出勤/薪資系統
AI 諮詢
$3,000/30 天
年方案
$18,000/年
基本檔案HR 人資系統
注意：ehrd 為 1111 人資服務入口網，系統本體即 1HR（見 1HR 檔案）；獨有價值是測評工具與職能常模。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
定位
1HR 的入口平台
系統本體
見 1HR 檔案
獨有
測評/職能常模
計價
同 1HR
依情境選型：先看你屬於哪一種
候選順序不代表名次；理由皆來自官網公開資料，價格以廠商最新公告為準。
10 人以下：只需要打卡與出缺勤
沒有複雜班表，主要是打卡、請假與出勤報表。
採購前要問：確認員工是否都能用手機打卡，以及之後要加薪資或簽核時的升級費用。
10～100 人：差勤＋薪資＋勞健保一次處理
要把打卡資料直接接到算薪、勞健保與所得稅申報。
- 104 企業大師：官網公開每人每月 NT$40–70（未稅），依模組數計價，免費試用 3 個月不限人數。
- NUEiP：官網不公開；雲市集公開方案 10 人 NT$16,380／年，含考勤、排班、薪資、簽核。
- Apollo：官網試用頁標示最低每人每月 NT$45 起，完整級距需洽詢。
- Swingvy：官網公開按人計價，5 人以上全模組平均每人每月 NT$160–190；出勤改由 Shiftee 提供。
採購前要問：問清楚最低計費人數、哪些模組含在單價裡，以及離職、留停員工怎麼計費。
門市輪班、變形工時多
餐飲、零售或工廠輪班，需要排班時自動檢查工時與休息規定。
- 104 企業大師：排班模組寫明檢查雙週／四週／八週變形工時與 8 或 11 小時休息間隔。
- 打卡之星：官網列出排班自動檢查衝突、班別間隔、例假與國假，支援輪班與變形工時。
- 飛騰雲端 SCSHR：官網方案頁寫有工時與休息時間檢核，依規模分雲助理、雲老闆方案。
採購前要問：用你自己的真實班表試排一個月，特別是跨店支援、時薪制與國定假日。
100～200 人以上或集團
多公司、多據點，或需要與既有 ERP 薪資拋轉。
- 鼎新 HRM / e-GO：與鼎新 ERP 深度整合、薪資可直接拋轉，採地端或專案報價。
- ARES HRM/HRD：企業級專案，含 HRM＋HRD 與多國語言，導入預算選項自 101–300 萬起。
- 飛騰雲端 SCSHR：官網另有 200 人以上的標準版與買斷／地端方案，價格需詢價。
採購前要問：把導入時程、顧問人天與年度維護合約分開報價，並確認與現有 ERP、門禁的介接方式。
不確定哪個適合你？
回答 5 個問題，2 分鐘拿到推薦。
價格行情與深入指南
HR 人資系統選購常見問題
看完整選購指南（10 問）→HR 系統的模組通常怎麼拆？我需要一次買齊嗎？
台灣 HR 系統多半模組化，常見拆成出勤打卡、排班、請假簽核、薪資與勞健保、招募與績效等。多數廠商允許先導入核心模組（如出勤與薪資）再逐步擴充，建議依當前最痛的流程優先採購，避免一次買齊卻用不到。
勞健保、勞退與二代健保的自動計算，對選型有多重要？
對台灣企業而言相當關鍵，這幾項級距與費率每年可能調整，手動計算容易出錯並衍生補繳與罰則。應確認系統是否內建級距表並會自動更新、能否處理二代健保補充保費與投保薪資調整，這是本土化 HR 系統的核心價值。
系統能不能自動檢核一例一休、七休一與間隔 11 小時等排班法規？
若貴公司有輪班或排班需求，這項功能可大幅降低違法風險。建議實測系統是否會在排班階段主動跳出警示（如連續工作逾七日、輪班間隔不足 11 小時、加班時數超標），而非事後才發現。不同廠商的檢核深度差異很大，務必用實際班表測試。
打卡方式有哪些？手機 GPS、LINE 打卡和實體打卡機怎麼選？
常見有手機 GPS 定位打卡、LINE 或 App 打卡，以及實體感應打卡機。外勤與多據點適合手機定位加圍籬設定；產線或門市人員固定於現場，實體打卡機較穩定。實體機通常需另購硬體並確認與軟體相容，評估時要把硬體成本一併算入。