NO.01HR 人資系統
本期實測・HR 人資系統
HR 人資系統，19 套怎麼選
人資系統處理出勤打卡、排班、請假簽核、薪資計算與招募，把人事行政數位化。
篩選
產業
排序＝評分 × 評價數 × 資料完整度（自然排序，不可購買）
NO.02HR 人資系統
NO.03HR 人資系統
NO.04HR 人資系統
NO.05HR 人資系統
功能覆蓋最完整的本土 HR 之一：七休一攔截明載、含績效/訓練/招募/API，餐飲排班場景深耕。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
依規模分級
小型方案
$1,000-2,000/月
七休一攔截
✓ 明載
績效/訓練/ATS
全都有
NO.06HR 人資系統
NO.07HR 人資系統
大型跨國集團 HCM 首選，38 語含繁中；但台灣薪資勞健保全靠第三方夥伴、成本黑箱。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
企業專案報價
台灣薪資
需第三方夥伴
免費試用
無
介面
38 語含繁中
NO.08HR 人資系統
NO.09HR 人資系統
NO.10HR 人資系統
NO.11HR 人資系統
近 500 廠導入的兩岸/東南亞企業級 HR：中英越泰印多語、越南社保/五險一金,適合跨國製造集團。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
企業專案（百萬級）
多國
兩岸+東南亞
HRD
績效/訓練/招募齊
卡鐘
不限廠牌
NO.12HR 人資系統
資訊服務大廠叡揚的雲端 HR：LINE 打卡、價格全公開、ISO 四項認證，適合重視資安的中小企業。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
年繳公開價
參考價
$8,040/年起
導入費
$40,000 起
綁約
1-3 年
NO.13HR 人資系統
製造業 ERP 龍頭的 HR：LINE 打卡、多語介面、薪資拋轉自家 ERP 最順，適合已用鼎新的企業。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
專案報價
ERP 整合
鼎新系最深
LINE 打卡
✓
多語
✓ 外籍員工
NO.14HR 人資系統
老牌世成科技的差勤薪資系統：保費與加班計算揭露極細（138 小時上限檢核明載），價格需洽詢。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
計價
洽詢報價
模組
差勤/薪資可分購
工時檢核
✓ 含 138hr 上限
二代健保
✓ 申報媒體檔
NO.15HR 人資系統
NO.16HR 人資系統
NO.17HR 人資系統
NO.18HR 人資系統
注意：UniHR 是 AI 勞資法遵諮詢服務（UniAI 顧問+法遵健檢），並非出勤薪資系統——選 HRIS 請看其他產品，選法遵顧問看這裡。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
定位
勞資法遵諮詢
非 HRIS
無出勤/薪資系統
AI 諮詢
$3,000/30 天
年方案
$18,000/年
NO.19HR 人資系統
注意：ehrd 為 1111 人資服務入口網，系統本體即 1HR（見 1HR 檔案）；獨有價值是測評工具與職能常模。用過這套？寫第一則評價，通過驗證可獲 NT$300 禮券。
定位
1HR 的入口平台
系統本體
見 1HR 檔案
獨有
測評/職能常模
計價
同 1HR
不確定哪個適合你？
回答 5 個問題，2 分鐘拿到推薦。
HR 人資系統選購常見問題
看完整選購指南（10 問）→HR 系統的模組通常怎麼拆？我需要一次買齊嗎？
台灣 HR 系統多半模組化，常見拆成出勤打卡、排班、請假簽核、薪資與勞健保、招募與績效等。多數廠商允許先導入核心模組（如出勤與薪資）再逐步擴充，建議依當前最痛的流程優先採購，避免一次買齊卻用不到。
勞健保、勞退與二代健保的自動計算，對選型有多重要？
對台灣企業而言相當關鍵，這幾項級距與費率每年可能調整，手動計算容易出錯並衍生補繳與罰則。應確認系統是否內建級距表並會自動更新、能否處理二代健保補充保費與投保薪資調整，這是本土化 HR 系統的核心價值。
系統能不能自動檢核一例一休、七休一與間隔 11 小時等排班法規？
若貴公司有輪班或排班需求，這項功能可大幅降低違法風險。建議實測系統是否會在排班階段主動跳出警示（如連續工作逾七日、輪班間隔不足 11 小時、加班時數超標），而非事後才發現。不同廠商的檢核深度差異很大，務必用實際班表測試。
打卡方式有哪些？手機 GPS、LINE 打卡和實體打卡機怎麼選？
常見有手機 GPS 定位打卡、LINE 或 App 打卡，以及實體感應打卡機。外勤與多據點適合手機定位加圍籬設定；產線或門市人員固定於現場，實體打卡機較穩定。實體機通常需另購硬體並確認與軟體相容，評估時要把硬體成本一併算入。